فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه : تعهد پرستاران به شغل و بیماران، پرستاری را به یکی از مشاغل خدمات انسانی تبدیل کرده است که مستعد ابتلا به سندرم فرسودگی شغلی می باشد. بنابراین هدف از مطالعه حاضر پیشبینی فرسودگی شغلی براساس باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با ‏میانجی گری خوش بینی در پرستاران بود. روش بررسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و طرح پژوهش توصیفی- همبستگی و به طور خاص، از مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان های شهر قم در سال 1401‏ بودند که به صورت تصادفی ساده 200 پرستار برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. در این پژوهش میدانی شرکتکنندگان اقدام به تکمیل پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (۱۹۸۶)، پرسشنامه فراشناخت ولز و کارت رایت- هاتن (۲۰۰۴)، مقیاس ناگویی خلقی تورنتو و مقیاس خوش بینی شییر و کارور (1994) نمودند. دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS-24 و AMOS-24 تحلیل شدند. نتایج: نتایج نشان داد که ضرایب همبستگی بین متغیرها معنادار است (01/0>‏ p ‏) و بین باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با ‏فرسودگی شغلی در پرستاران ارتباط مثبت و معنادار و بین خوش بینی با فرسودگی شغلی ‏ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (01/0>‏ p ‏). همچنین بین باورهای فراشناختی و ناگویی ‏هیجانی با خوش بینی پرستاران ارتباط منفی و معنادار وجود دارد (01/0>‏ p ‏). همچنین ‏نتایج تحلیل مسیر نشان داد که خوش بینی درارتباط باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با فرسودگی ‏شغلی پرستاران نقش واسطه ای دارد.‏ نتیجهگیری: به طور کلی نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت خوشبینی در ارتباط باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی پرستاران تاکید دارد و خوش بینی عامل موثری در کاهش فرسودگی شغلی پرستاران است.‏