امنیت اشتغال در رابطۀ کار در نظام حقوقی ایالات متحدۀ آمریکا

نویسندگان

1 استاد گروه حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

3 استادیار گروه حقوق عمومی و بین‌الملل، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

doi
10.22059/jplsq.2022.338154.3020
چکیده

مفهوم امنیت اشتغال اساس رابطۀ کار در ایالات متحدۀ آمریکا را تشکیل می‏دهد. پرسش این است که مفهوم امنیت اشتغال کارگر چیست؟ و نحوۀ انعکاس آن در ایالات متحدۀ آمریکا چگونه است؟ راهکار تضمین امنیت اشتغال در آمریکا می‏تواند الگویی مطلوب برای ترسیم امنیت شغلی کارگر در ایران باشد. امنیت شغلی و امنیت اشتغال دو مفهوم متمایز اما مرتبط با یکدیگرند. امنیت اشتغال به این معناست که کارگر با اتکا به توانایی خود، فارغ از نوع رابطۀ استخدامی، بتواند به‏راحتی اشتغال مجدد بیابد؛ در حالی که در موضوع امنیت شغلی، کارگر متکی به حمایت دولتی برای تداوم اشتغال خود است. حمایت‏های قانونی از کارگران در ایالات متحدۀ آمریکا از طریق حق بر چانه‏زنی دسته‏جمعی و حمایت‏های فردی استخدام صورت می‏گیرد. ماهیت رابطۀ کار در ایالات متحدۀ آمریکا بر انعطاف‏پذیری و آزادی طرفین در خاتمه دادن به قرارداد کار مبتنی است. در این کشور در برابر موضوع امنیت شغلی، موضوع امنیت اشتغال مطرح شده است. سیاست‏های اشتغال به‏دلخواه، به‏عنوان مکمل امنیت اشتغال، رابطۀ کار در آمریکا را یک رابطۀ قراردادی فرض می‏کند و موجب انعطاف‏پذیری هر چه بیشتر و جابه‌جایی کارگران در بخش‏های مختلف اقتصادی به جای ثبات شغلی شده است.