امنیت اشتغال در رابطۀ کار در نظام حقوقی ایالات متحدۀ آمریکا
نویسندگان
1 استاد گروه حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
3 استادیار گروه حقوق عمومی و بینالملل، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.22059/jplsq.2022.338154.3020چکیده
مفهوم امنیت اشتغال اساس رابطۀ کار در ایالات متحدۀ آمریکا را تشکیل میدهد. پرسش این است که مفهوم امنیت اشتغال کارگر چیست؟ و نحوۀ انعکاس آن در ایالات متحدۀ آمریکا چگونه است؟ راهکار تضمین امنیت اشتغال در آمریکا میتواند الگویی مطلوب برای ترسیم امنیت شغلی کارگر در ایران باشد. امنیت شغلی و امنیت اشتغال دو مفهوم متمایز اما مرتبط با یکدیگرند. امنیت اشتغال به این معناست که کارگر با اتکا به توانایی خود، فارغ از نوع رابطۀ استخدامی، بتواند بهراحتی اشتغال مجدد بیابد؛ در حالی که در موضوع امنیت شغلی، کارگر متکی به حمایت دولتی برای تداوم اشتغال خود است. حمایتهای قانونی از کارگران در ایالات متحدۀ آمریکا از طریق حق بر چانهزنی دستهجمعی و حمایتهای فردی استخدام صورت میگیرد. ماهیت رابطۀ کار در ایالات متحدۀ آمریکا بر انعطافپذیری و آزادی طرفین در خاتمه دادن به قرارداد کار مبتنی است. در این کشور در برابر موضوع امنیت شغلی، موضوع امنیت اشتغال مطرح شده است. سیاستهای اشتغال بهدلخواه، بهعنوان مکمل امنیت اشتغال، رابطۀ کار در آمریکا را یک رابطۀ قراردادی فرض میکند و موجب انعطافپذیری هر چه بیشتر و جابهجایی کارگران در بخشهای مختلف اقتصادی به جای ثبات شغلی شده است.