تاثیر مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر کرمانشاه: مطالعه موردی بیمارستان امام رضا (ع)
نویسندگان
1
2
doi
10.18502/tkj.v12i2.4371چکیده
مقدمه: با توجه به اینکه استرس شغلی از مهم ترین حوزه های پرکاربرد و مرتبط با روانشناسی سلامت در محیط کار است ؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تاثیر مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی در بین پرستاران شاغل انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیشآزمون و پسآزمون با گروه کنترل انجام شد. جامعه ی آماری شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا شهر کرمانشاه بودند. حجم نمونه شامل 30 نفر که به روش نمونه گیری داوطلبانه انتخاب شدند و به صورت تصادفی در دو گروه (15 نفر آزمایش و 15 نفر کنترل) قرار گرفتند. در گام نخست بر روی هر دو گروه پیش آزمون، به وسیله پرسشنامهی استرس شغلی اسیپو اجرا شد و در گام دوم گروه آزمایش در معرض 8 جلسه 90 دقیقهای آموزش تنظیم هیجان قرار گرفتند. نهایتاً هر دو گروه مجدداً به پرسشنامه پاسخ دادند. در آخر پرسشنامهها با استفاده از تحلیل کواریانس تک متغیره و به وسیله نرم افزار SPSS 23 تحلیل شدند. نتایج: نتایج حاصل از تحلیل کواریانس بیانگر آن بود که نمره میانگین مؤلفه های استرس شغلی در بین پرستاران گروه آزمایش در مقایسه با گروه کنترل پس از مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان، کاهش محسوسی داشت (001/0 P< ). نتیجهگیری: با توجه یافتهها میتوان گفت که مداخله روانشناختی مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش استرس شغلی پرستاران مؤثر بود، از اینرو توصیه میگردد مسئولین مربوطه بر نقش این دسته از مداخلات روانشناختی توجه کنند.
