تبیین الگویی چند معیاره برای ارزیابی شرکت های دولتی ایران
نویسندگان
1 عضو هیأت علمی گروه مدیریت، واحد تهران مرکز ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
2 عضو هیأت علمی گروه مدیریت، واحد تهران مرکز ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
doi
چکیده
موضوع ارزیابی عملکرد سازمانی، از پدیده های قابل بحث ومهمی است که همواره ذهن مدیران بخش های مختلف را به خود مشغول داشته است. پیرامون ارزیابی عملکرد سازمانی و متغیرهای مورد بررسی در این امر مهم، نقطه نظرات متفاوتی ارائه شده است. الگوها و ابعاد بسیاری در طول دهه های گذشته مورد شناسایی قرار گرفته اند و بعضأ در سازمانهای مختلف به اجرا در آمده اند. بنابراین این مقاله به دنبال الگویی بومی و چند معیاره برای ارزیابی شرکتهای دولتی است. بر همین اساس بعد از مطالعات ادبیات و پیشینه موضوع مؤلفههای مورد نظر در قالب ابعاد درون و برون سازمانی طبقه بندی شدند و با استفاده از روشهای آماری، آزمون تحلیل واریانس یک عاملی و آزمون توکی بی در جامعه آماری 170 نفری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در نتیجه مشخص شد در بعد درون سازمانی مهمترین عامل اثرگذار بر ارزیابی عملکرد سازمانی نقش رهبری و در بعد برون سازمانی برنامه ریزی و بکارگیری ارزش های اسلامی- اجتماعی در ایران می باشد.
