بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسبوکار، گرایش مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران
2 دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران.
doi
چکیده
هدف از مطالعۀ حاضر، بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با میانجیگری عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت است. مطالعۀ پیش رو جهت جمعآوری دادهها از روش پیمایشی و برای تحلیل دادهها از روش همبستگی استفاده نموده است. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان و مدیران شرکتهای دانشبنیان شهر تهران تشکیل میدهند. ازآنجاکه حجم جامعه محدود بوده، برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان (کلیۀ مدیران و کارکنان شرکتهای دانشبنیان) بهره برده شد. ازاینرو، در مطالعۀ حاضر، حجم نمونه 306 نفر برآورد شده است. روش نمونهگیری این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد که پایایی و روایی آنها تأیید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار Smart-Pls بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری مثبتگرا بر سرمایه روانشناختی مثبت، رفتارهای نوآورانه کارکنان و عجینشدن در شغل تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین، سرمایه روانشناختی مثبت بر عجینشدن در شغل و رفتارهای نوآورانه کارکنان تأثیر مستقیم و معنیداری دارد. درپایان، عجینشدن در شغل بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تأثیر معنیداری داشت.
