فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: توسعه روزافزون صنعت در کنار آثار مثبت خود با عوارض ناگواری نظیر حوادث همراه است. علت اصلی بروز حوادث یعنی اعمال ناایمن، ریشه در شرایط جسمی-روانی افراد، عوامل استرس زا، آموزشهای ایمنی، فرهنگ ایمنی و غیره دارد. هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین میزان بروز حادثه با فرهنگ ایمنی و ویژگی های شخصیتی کارگران فولاد و ارائه اقدامات کنترلی و نیل به هدف حادثه صفر( zero accident ) میباشد. روش بررسی: ضمن نمونه گیری تصادفی از کارگران یک شرکت فولادی در پژوهش مورد - شاهدی لانه گزیده و همسان سازی سن و شغل افراد بدون حادثه(130نفر) و حادثه دیده(126نفر)، نمره فرهنگی ایمنی و وِیژگی های شخصیتی آنان در سال1394مقایسه شد. روایی و پایایی پرسشنامه های مورد استفاده مناسب بوده، تعداد سولات هر پرسشنامه 60سوال و قابل استفاده در صنایع مختلف بود. نتایج با SPSS نسخه 21 تجزیه و تحلیل شد. نتایج: %8/50 افراد مورد مطالعه با میانگین سنی82/7 ± 9/36 و سابقه کار 55/6 ± 67/10سال در گروه بدون حادثه و 2/49% آنان با میانگین سنی 08/7 ± 1/36 و سابقه کار 5/6 ± 56/9سال در گروه حادثه دیده بودند. فرهنگ ایمنی 39/5% افراد بدون حادثه و 55/18% افراد حادثه دیده منفی بود. رابطه حوادث شغلی با نوع شیفت کاری، شغل، تاهل، شغل دوم و تحصیلات معنادار نبود( 05/0 p> ). میانگین نمره فرهنگ ایمنی نفرات بدون حادثه(95/226 ± 71/28) و حادثه دیده(86/30 ± 07/212)، از نوع مثبت است. آزمون ANOVA نشان داد رابطه بین حادثه با روان نژندی، وجدانی بودن و نمره فرهنگ ایمنی معنادار است( 05/0 p < ). نتیجه گیری: ابعاد شخصیت روان نژندی و وجدانی بودن مهم ترین پیش بین های عملکرد شغلی بوده، در بروز حادثه نقش دارند. با بررسی ابعاد شخصیتی و فرهنگ ایمنی میتوان ضمن شناسایی و جابجایی افراد مستعد حادثه به مشاغل کم خطرتر، بهره وری سازمان ها را ارتقاء داد.