رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند)
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
2 دانشیار،گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ،ایران
3 دانشیار،گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ،ایران
4 دانشجوی دوره دکتری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری واقتصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.
doi
چکیده
ویژگیهای جدید سازمانهای کنونی باعث شده است، سازه سازمانی جدیدی تحت عنوان رفتارهای پیشگامانه مطرح و از اهمیت ویژهای در حوزه رفتارسازمانی برخوردار شود. دلیل این اهمیت، تأثیری است که این سازه در افزایش اثربخشی فردی، تیمی و سازمانی داشته است. بهرغم گسترش مطالعات در ارتباط با این سازه، مطالعات، پراکنده و فاقد یکپارچگی لازم است. در ارتباط با کاهش این شکاف، پژوهش حاضر با بهکارگیری روش مرور نظاممند و با مراجعه به متون علمی منتشرشده در دامنه زمانی (2019- میلادی1985) کوشیده است ضمن وضوحبخشی مفهومی رفتارپیشگامانه، به احصای پیشایندهای مرتبط با این رفتار بپردازد. یافتهها به معرفی سه نوع پیشایند فردی، انگیزشی و زمینهای همراه با متغیرهای تعدیلگر گروه واسطه انجامید. همچنین احصای پیشایندهای گروهی و سازمانی بهعنوان عوامل اثرگذار بر رفتار فردی و متأثر از آن و بررسی رفتار پیشگامانه درقالب مطالعات طولی جهت استحکامبخشی به یافتههای این مطالعه بهعنوان جهتهای آتی تحقیقات مطرح شد.
