الگوی فعالیتهای توانمندسازی با هدف ارتقای بهرهوری کارکنان در صنایع کوچک و متوسط
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
doi
چکیده
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های مؤثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. بر همین اساس، امروزه مباحث و یافتههای مرتبط با توانمندسازی کارکنان توجه بسیاری از پژوهشگران در زمینۀ مسائل سازمانی را به خود جلب کرده است. هدف مقاله حاضر نیز، ارائه مدل توانمند سازی با هدف ارتقای بهرهوری کارکنان از دیدگاه مدیران صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی میباشد. روش تحقیق کاربردی و جامعه آماری آن کلیه مدیران واحدهای صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی شامل می شود. حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران برای جوامع با تعداد اعضای معلوم، 601 نفر محاسبه وبرای جمعآوری داده های لازم از پرسشنامه استفادهشده است. روایی و پایایی پرسشنامه، به ترتیب از طریق روشهای محتوایی و آزمون مجدد مورد بررسی قرارگرفته است. برای تجزیهوتحلیل داده ها از آزمون های آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی استفادهشده است. نتایج تحقیق نشان داده که رشد فردی و طراحی شغل، رسمیت و شفافیت وظایف، توجه به محیط و تمرکززدایی، سبک رهبری و توجه به مسائل نیروی انسانی و تیمهای کاری بهعنوان روشهای توانمندسازی با هدف ارتقای بهرهوری کارکنان در جامعه تحت مطالعه میباشند.
