تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران.
2 استادیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران.
3 استادیار، گروه اموزشی مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
4 استادیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، ایران
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر، مرور نظاممند و ارائه نقشه دانشی تبادل کار و خانواده باتوجهبه سه دیدگاه تعارض، غنیسازی و تعادل است. بهاینمنظور، روند مطالعات کار و خانواده از ابتدا تا کنون (سال 2020) با روش "تجزیهوتحلیل کتابسنجی" ازطریق نرمافزار "وی او اس" بررسی و مؤثرترین نویسندگان، مجلات و کشورها در حوزه کار و خانواده معرفی شدند. یافتههای پژوهش نشان میدهد، 70 درصد مطالعات کار و خانواده از سال 2010 به بعد و 75 درصد مطالعات توسط 10 کشور جهان انجام شده است که امریکا، انگلیس و کانادا بیشترین سهم را در این زمینه دارند. درضمن، بیشترین مطالعات در حوزههای علوم مدیریت، روانشناسی کاربردی و جامعهشناسی انجام شده است. نشریههای "رفتار حرفهای" و "روانشناسی کاربردی" پرارجاعترین نشریهها و "گرینهاوس" پرارجاعترین نویسنده در این حوزه میباشند. تجزیهوتحلیل همرخدادی واژگان نیز 12 خوشه و بیشترین فراوانی برای کلیدواژههای "جنسیت"، "تعارض کار و خانواده" و "تعارض" را در حوزه کار و خانواده نشان میدهد. درپایان، با درنظرگرفتن روند مطالعات کار و خانواده در سالهای اخیر پیشنهادهایی جهت پژوهشهای آینده ارائه شد.
