ارائه الگوی مشارکت کارکنان دراجرای خطمشیهای عمومی شهرداریهای کشور جهت ارتقای بهره وری
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشیارگروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 استادگروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.30495/qjopm.2019.668702چکیده
مشارکت از دیر باز با زندگی انسانها پیوستگی داشته و امروزه بهعنوان مقوله اساسی در بوروکراسی مطرح است ازاینرو، این پژوهش درصدد است به شناسایی مؤلفه های مؤثر بر اجرای خطمشی عمومی در حوزه شهرداریها پرداخته، تا در نهایت به الگوی اجرای مشارکت کارکنان جهت ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شهرداریها دست یابد، پژوهش حاضر از بُعد هدف، کاربردی و از لحاظ روش، یک پژوهش آمیخته میباشد، ابتدا با استفاده مبانی نظری، مؤلفه های مشارکت کارکنان در اجرای خطمشی عمومی استخراج گردید و با اجماع نظرات 18نفر از خبرگان حوزۀ مدیریت دولتی، خطمشیگذاری به روش گلوله برفی انتخاب و 10مؤلفه و 58مؤلفه شاخص مشارکت کارکنان در اجرا به روش دلفی شناسایی گردید. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامهای محقق ساخته استفاده شده است که با استفاده از نتایج دلفی طراحی گردیده است، دادههای مورد نیاز پژوهش از بین 223نفر از شهرداران و مدیران که به روش خوشهای از شمال غرب کشور بهعنوان نمونه انتخاب گردیده بودند، جمعآوری شد. و از روشهای آمار توصیفی و استنباطی نظیر آزمون t، وهمچنین از مدل یابی معادلات ساختاری به روش PLS استفاده گردید. با توجه به یافتهای پژوهش، مؤلفه های رفتاری مجریان و تخصص و مهارت مجریان، ساختاری، مدیریتی و اجرایی، فرهنگی، گروهی، اقتصادی محیطی، حقوقی در مشارکت کارکنان در اجرای خطمشی عمومی اهمیت بیشتری دارند. درنهایت با لحاظ نظرات خبرگان و نتایج و پیشنهادها پژوهش الگوی اجرایی جهت مشارکت بهتر کارکنان در اجرا خطمشیهای عمومی ارائه گردید.
