فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

آدم‌واره­های بی­روح با حرکاتی ساعت­وار و غیرارادی تمثیلی از کارکنان بی­تفاوت و بی­رغبت نسبت به کار در سازمان هستند که نه‌تنها خود و اطرافیان خود را بلکه کلیت سازمان را به رکود و عدم کارایی می‌رسانند. اشتیاق شغلی کارکنان، مؤلفه‌ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در اقتصاد پویای کنونی می‌باشد. باتوجه‌به اهمیت اشتیاق شغلی کارکنان در سازمان­ها، شناخت عوامل تأثیرگذار بر اشتیاق شغلی کارکنان ازجمله تأثیر عوامل رفتار شوخ­طبعانه؛ تصویری از نشاط و سلامت روانی و انرژی احساسی؛ تصویری از ارتباطات گرم و صمیمی ضرورتی انکارناپذیر به‌شمار می‌رود. ازاین‌رو، هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی­گری انرژی احساسی در تأثیرگذاری رفتار شوخ­طبعانه بر اشتیاق شغلی در سازمان سینمایی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و برحسب روش، تحقیقی توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان سینمایی کشور (200 نفر) است و تعداد حداقل نمونه ازطریق فرمول کوکران 132 نفر محاسبه شد که افراد به روش نمونه­گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد بوده که روایی و پایایی ابزار موردسنجش تأیید شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده ازطریق نرم‌افزارهای SPSS 20 و Smart PLS 3 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل داده­ها نشان داد که رفتار شوخ­طبعانه، دو متغیر انرژی احساسی و اشتیاق شغلی کارکنان را به‌طور مثبت و معنی‌داری تحت تأثیر قرار می­دهد. همچنین انرژی احساسی بر اشتیاق شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. درنهایت نقش میانجی این متغیر در تأثیر رفتار شوخ­طبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.