فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش، بررسی نقش ذهن‌آگاهی بر محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) باتوجه‌به نقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 383 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل می­دهند که از این تعداد 192 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده‌های این پژوهش ازطریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‌آوری شد و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم‌افزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. روایی سؤال‌های تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سؤالات به‌وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافته‌های پژوهش حاکی از تأیید مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهش است؛ به‌طوری‌که ذهن‌آگاهی بر انعطاف‌پذیری شناختی و محیط کاری تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد، همچنین انعطاف‌پذیری شناختی به‌عنوان متغیر میانجی نقش نسبی و معنی‌داری بین متغیرهای ذهن‌آگاهی و محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) ایفا می‌کند.