الگویی برای تاب¬آوری کارکنان (شواهدی از سازمانهای ایرانی)
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 دانشیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
4 دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
doi
10.71737/jpm.2024.1184869چکیده
هدف از پژوهش حاضر که یک پژوهش کاربردی از نظر هدف و توصیفی-پیمایشی از لحاظ روش است، ارائۀ الگوی تاب¬آوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مستقر در اهواز می باشد. روال تحقیق به این شکل بود که با مرور ادبیات تابآوری کارکنان به روش فراترکیب ابعاد تاب¬آوری کارکنان احصا گردید. در مرحلۀ بعد با خبرگان به صورت هدفمند مصاحبه هایی صورت گرفت. بر مبنای نظرات خبرگان هفت بُعد برای تاب¬آوری کارکنان در جامعه مورد پژوهش استخراج شد. بر همین مبنا الگوی مفهومی تحقیق طراحی گردید. بر مبنای این مراحل پرسشنامهای جهت سنجش الگوی مورد نظر به صورت محقق ساخته طراحی گردید. برای بررسی پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی محتوایی آن، از نظر متخصصان مربوطه بهره گرفته شد. جامعه آماری تحقیق به تعداد 10000 نفر از کارکنان بوده که بر مبنای روش نمونه¬گیری تصادفی ساده، حجم نمونه 373 نفر تعیین شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم¬افزارهای SPSS22 و SmartPLS3 صورت گرفت. الگوهای اندازه¬گیری، ساختاری و کلی با بهره¬گیری از شاخص¬های برازش الگوها و فرضیه¬ها با استفاده از تحلیل مسیر، مثبت و معنادار گزارش شد.
