فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتار ضد بهره‌وری کارکنان در سازمان؛ با تاکید بر نقش درهم‌تنیدگی سازمانی، هوش هیجانی و مالکیت روانشناختی در شرکت پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان می‌باشد که از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شرکت پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان (300 نفر) بود که از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استاندارد بود که روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات تعدادی از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی ابزار اندازه‌گیری از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد بهره‌وری هم به طور مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی درهم‌تنیدگی سازمانی اثر منفی و معناداری دارد؛ همچنین تاثیر عدالت سازمانی بر درهم‌تنیدگی سازمانی و تاثیر درهم‌تنیدگی سازمانی بر رفتارهای ضد بهره‌وری نیز تایید گردید. در نهایت مشخص شد که مالکیت روانشناختی در رابطه بین درهم‌تنیدگی سازمانی و رفتارهای ضد بهره‌وری نقش تعدیلگر دارد. بنابراین، طبق نظریه حفاظت از منابع، درهم‌تنیدگی سازمانی به عنوان وضعیت فراوانی منابع در نظر گرفته می‌شود و کارکنان، درهم‌تنیدگی سازمانی را به عنوان یک منبع ارزشمند در نظر می‌گیرند که باید انباشته و محافظت شود و مالکیت روانشناختی نیز، به طور مستقیم بر ارزش و اهمیت منابع موجود تأثیر می‌گذارد و این عوامل به گونه‌ای هستند که مدیران می‌توانند از طریق مداخلات مختلف بر آن‌ها تأثیر بگذارند.