فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش، تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین مهارت‌های رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر در بخش دولتی می­باشد. این پژوهش از نوع پژوهش­های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان‌های دولتی منتخب شهر کرمان بوده که تعداد 326 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه‌های محقق‌ساخته مهارت‌های رهبری ناب برگرفته از مدل لایکر و کانویس (2012)، استاندارد اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) و استاندارد آمادگی برای تغییر گراهام (2006) هستند که روایی و پایایی آنها به تأیید رسیده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده­ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدل‌یابی معادلات ساختاری) استفاده شده است و داده­ها ازطریق نرم‌افزارهای SPSS و Amos مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته‌اند. یافته­های پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و مهارت‌های رهبری ناب مدیران علاوه‌بر تأثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم و ازطریق اعتماد سازمانی نیز بر آمادگی برای تغییر تأثیر می‌گذارد. همچنین نقش میانجی‌‌ اعتماد سازمانی کارکنان در رابطه بین به‌کارگیری مهارت‌های رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر تأیید شد.