بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
چکیده
باتوجهبه اینکه کارکنان در سازمانها تلاش میکنند تا احساس حسادت خود را سرکوب نمایند، شناخت و درک مفهوم حسادت، پیشایندها و پیامدهای آن برای محققین و سازمانها امری مهم بهنظر میرسد. ازاینرو، تحقیق حاضر درصدد است تا به بررسی نقش حسادت در محیط کار بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، تحقیقی کاربردی است، ازنظر ماهیت و رویکرد از جمله تحقیقات علّی است و ازنظر روش جمعآوری اطلاعات نیز جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی بهشمار میآید. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران به تعداد 650 نفر است. طبق جدول کرجسی و مورگان، نمونهای با حجم 242 نفر انتخاب شدند. روش نمونهگیری در این پژوهش از نوع نمونهگیری تصادفی طبقهای است. در این پژوهش از مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شده است. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که روانرنجوری، یک پیشزمینه مهم در توسعه احساس حسادت است. وظیفهشناسی بهطور منفی بر احساس حسادت تأثیر میگذارد. رقابتپذیری ادراکشده، احساس حسادت را افزایش میدهد. حسادت، تأثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی و تأثیر مثبتی بر رفتارهای زیانآور (غیرکارآمد) در سطح فردی دارد. درنهایت، نتایج نشان میدهد که حسادت تاحدی نقش میانجیگری بین روابط روانرنجوری، وظیفهشناسی و رقابتپذیری ادراکشده از یکسو و رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای زیانآور ازسویدیگر، دارد.
