فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: ترومای سازمانی یکی از تئوری­های جدید در عرصه رفتار و مدیریت سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی عوامل آگاهی سازمانی بر مدیریت ترومای سازمانی نو معلمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی (ANN) انجام گرفت. مواد و روش­ها: جامعه آماری این مطالعه شامل نو معلمان استان گیلان، البرز و تهران با جمعیت 15000 نفر در سال 1401 بود. روش نمونه­گیری از نوع خوشه­ای چندمرحله‌ای بود. حجم نمونه 375 نفر در نظر گرفته و برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه آگاهی سازمانی و پرسشنامه مدیریت ترومای سازمانی استفاده شد. داده­ها با شبکه عصبی مصنوعی پرسپترون چندلایه در نرم‌افزار Spss.25 تحلیل گردید. یافته­ها: نتایج نشان داد اعتباریابی عوامل آگاهی سازمانی بر مدیریت ترومای سازمانی دارای یک‌لایه ورودی با 6 گره و یک‌لایه پنهان با 3 گره است و شبکه عصبی مصنوعی به‌خوبی قادر است پرش­ها و روند مدیریت ترومای سازمانی را از روی آگاهی سازمانی پیش­بینی کند. یافته­ها نشان ­داد که انعطاف­پذیری (100/0) بیشترین تأثیر و یادگیری مشروط و توسعه شناخت (32/0) کمترین تأثیر ضریب اهمیت را در برآورد مدیریت ترومای سازمانی در برمی‌گیرد. نتیجه‌گیری: با توجه به بررسی­های صورت گرفته، قرار گرفتن افراد در معرض حوادث آسیب­زا خصوصاً در سال­های اول شروع کار خود با چالش­های قابل‌توجه و منحصربه‌فردی در محیط کار روبه‌رو می­شوند که آن­ها را در معرض خطر استرس مزمن، رکود شغلی و فرسایش قرار می­دهد، زیرا آن‌طور که باید از طریق سازمان و مدیریت موردحمایت و پشتیبانی قرار نمی­گیرند.