فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

ناامنی شغلی با توجه به تغییرات تکنولوژیکی، اقتصادی و سیاسی در چند دهه گذشته که بسیاری را نسبت به آینده شغلی خود ناامن کرده است، کانون توجه روزافزون علمی و عمومی بوده است. با این حال، ابهامات مفهومی چندی وجود دارد. با توجه به گسترش اشکال غیراستاندارد کاری و روند افزایش ناامنی شغلی در بین کارگران، تلاش شده تا با استفاده از تحقیق ترکیبی(کیفی-کمی)، ضمن شناسایی ابعاد و شاخص ها، تاثیر سرمایه اجتماعی بر امنیت شغلی کارگران مورد واکاوی قرار گیرد. مورد مطالعه، کارگران شاغل در شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی در شهر تهران می باشد. در بخش کیفی پس از مطالعه ادبیات تحقیق و انتخاب روش تحلیل مضمون و انجام مصاحبه با نخبگان حوزه اقتصاد و جامعه شناسی کار، مدل مفهومی تحقیق، تدوین و در بخش کمی، اعتبار سنجی مدل مفهومی از طریق آزمون فرضیه های مستخرج از آن در دستور کار گرفت. بر اساس نتیجه به دست آمده، امنیت شغلی دارای ابعاد سه گانه خرد، میانی و کلان است. همچنین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن در ارتقاء امنیت شغلی شغلی کارگران موثر است. پیشنهاد آن است که سیاستگذاران در طراحی برنامه های مداخلاتی با هدف بهبود امنیت شغلی کارگران اولا از فردی سازی این متغیر چند سطحی اجتناب نموده، ثانیا ارتقای امنیت شغلی کارگران را به اتکای تاثیرگذاری بر متغیرهای مهم و اولویت دار، همچون سرمایه اجتماعی مطمح نظر قرار دهند.