رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی
نویسندگان
1 گروه جامعه¬شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران (نویسنده مسئول).
2 گروه جامعه¬شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
3 گروه ارتباطات اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
4 دانشجوی دکتری جامعه¬شناسی، گروه علوم اجتماعی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
doi
10.82458/jss.2025.1210489چکیده
این مطالعه با هدف تعیین رابطه ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی انجام پذیرفته است. جامعه آماری، کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان غربی که تعداد آنها برابر ۲۳۶ نفر بود. بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه ۱۴۶ نفر تعیین شد. شیوه انتخاب نمونه، نمونه گیری تصادفی طبقهای (بر حسب محل خدمت و جنسیت) بود. روش تحقیق پیمایش و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته بود. بر اساس یافتهها، میانگین متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی برابر 8/73 انحراف استاندارد 68/14 و متغیر تعهد سازمانی کارکنان 95/48 و انحراف استاندارد 98/9 بود. نتایج به دست آمده نشان دادکه بین میزان مسئولیت- پذیری اجتماعی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه معنی دار وجود ندارد، اما بین بعد اجتماعی و بعد اخلاقی مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین بعد اقتصادی و بعد قانونی مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با تعهد سازمانی آنان رابطه معنی دار وجود نداشت.
