فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش، ارائه مدل همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان در جهت اثربخشی شرکت بیمه ایران و همچنین سنجش اعتبار آن بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی و همچنین خبرگان اجرایی آشنا به اجرا، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌ها در حوزه جبران خدمت بود که به روش هدفمند 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمّی را کارشناسان و رؤسا و مدیران شاغل در بیمه ایران تشکیل دادند که 138 نفر از آنها به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌های بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته جمع‌آوری و در نرم افزار MAXQDA تحلیل گردید. داده‌های بخش کمّی نیز توسط پرسشنامه‌ای تدوین شده بر مبنای خروجی‌های بخش کیفی پژوهش جمع‌آوری شد و با نرم‌افزار Smart PLS تحلیل شدند. نتایج پژوهش مضامین نظام جذب، حفظ و نگهداشت کارکنان؛ برند بیمه ایران؛ قابليت‌هاي اجرايي در فرآيند برنامه‌ريزي استراتژيك؛ آموزش، پژوهش و توسعه منابع انسانی؛ استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی؛ راهبردهای سازمان؛ محدودیت بیمه ایران با قوانین و مقررات کشوری؛ عدم کفایت میزان پرداختی‌‌های شرکت؛ اثربخشی شرکت بیمه ایران و توسعه برنامه استراتژیک شرکت را به عنوان مضامین اصلی الگوی همسویی استراتژی‌های جبران خدمات منابع انسانی با راهبردهای سازمان نشان داد.