بررسی نقش عدالتورزی در شایستگی سازمانی شهرداریهای کشور
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
doi
10.71572/msds.2025.1183305چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش عدالتورزی در شایستگی سازمانی شهرداریهای کشور میباشد. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ جمعآوری دادهها از نوع توصیفی-اکتشافی و نحوه گردآوری اطلاعات پژوهشی از نوع آمیخته (کیفی- کمی) است. در بخش کیفی جهت جمعآوری دادهها از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شده است. جامعه آماری بخش کیفی، با توجه به محدودیتها و شرایط درنظر گرفته شده، شامل ۱۷ نفر از نخبگان، خبرگان و مدیران ارشد شهرداریها است که به صورت هدفمند با روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمّی، جامعة آماری این پژوهش را كليه كاركنان رسمي اداري در شهرداريهاي گرگان، ساري و رشت تشكيل ميدهند که تعداد ۳۸۴ نفر بر مبنای فرمول کوکران به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از ابزار مصاحبه و پرسشنامه محققساخته برمبنای نتایج مصاحبه و تحلیل محتوا استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روش صوری و روایی محتوایی آن با شاخص CVR و روایی سازه پرسشنامه توسط تحلیل عاملی تأییدی بررسی و تأیید شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها ابتدا با بهرهگیری از تکنیک کدگذاری و نرمافزار MAXQDA شناخت کدها و متغیرها انجام شد. سپس، از مدل معادلات ساختاری در نرمافزار SmartPLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که با توجه به معیارهای شایستگی سازمانی، بیشترین وزن در معیارهای عدالتورزی را معیار استقامت و بیشترین وزن در معیارهای اعتمادسازی را معیار خودکنترلی به دست آورده است. بر اساس یافتههای این مقاله شایستگی از دیدگاه خبرگان با ایجاد عدالتورزی مشخص میشود
