فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این تحقیق، ارائه مدل رهبری امنیت مدار دانشگاه علوم پزشکی مازندران می‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف، کاربردي و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی-پیمایشی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 15000 نفر از کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشند، که تعداد 375 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از روش کیفی است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS و PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد که شرایط علّی شامل 4 مقوله (مقبولیت، احترام به ارزش‌ها، تعامل اجتماعی، امنیت روانی)؛ شرایط زمینه‌ای شامل 3 مقوله (حمایت از کارکنان، انصاف و حفظ آرامش، پیوند عاطفی عمیق)؛ مقوله محوری شامل ۲ مقوله (فراهم آوردن کاوش از طریق تأکید بر رشد، رسیدگی به وظایف و موقعیت‎ها از طریق یک روش مثبت)؛ عوامل مداخله گر در قالب ۳ مقوله (سیاست‌های سازمان، فرهنگ اعتماد، ایجاد جوی سرشار از آرامش)؛ راهبردهای مؤثر شامل ۳ مقوله (اعمال نفوذ بر افکار زیردستان، استفاده از پتانسیل دیگران، ایجاد فرصت برای زیردستان)؛ پیامدها شامل 5 مقوله (ایجاد روحیه و انگیزه در کارمندان، توسعه و تغییر مثبت سازمانی، ایجاد خلاقیت و نوآوری، سازمان یادگیرنده، ایجاد رضایت شغلی) می‌باشد. همچنین، نتایج تحلیل معادلات ساختاری حاکی از تأیید اعتبار مدل استخراجی است. پس از تحلیل عاملی تأییدی، جهت برازش مدل کلی از روش معیار GoF استفاده شد، مقدار بدست آمده برابر با 50/0 بوده که نشان از برازش قوی مدل می‌باشد.