فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل شایستگی منابع انسانی در صنعت 5.0 با رویکرد کلاس جهانی انجام شده است. روش تحقیق در بخش کیفی، تحلیل مضمون و کدگذاری متون حاصل از مصاحبه با خبرگان و در بخش کمّی، حداقل مربعات جزئی است. جامعه در بخش کیفی را مدیران و معاونین حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات در صنعت ریلی با حداقل 10 سال سابقه فعالیت اجرایی و جامعه آماری در بخش کمّی را کارکنان حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات شرکت راه‌آهن و صنعت ریلی (حدود ۴۰۰ نفر)، تشکیل دادند. نمونه بخش کیفی به‌صورت هدفمند و بر اساس معیار اشباع نظری 10 نفر انتخاب شد و در بخش کمّی با فرمول کوکران 196 نفر انتخاب شدند. براساس یافته‌ها در بخش کیفی در مجموع 182 کد شناسایی شد که طی 64 مقوله فرعی و 11 مقوله اصلی شامل شایستگی‌های فردی، حرفه‌ای، تحلیل سیاسی، تحلیل اقتصادی، فرهنگی، عمومی، روانشناسی، راهبردی، اجتماعی، مدیریتی و سازمانی طبقه‌بندی گردید. این مؤلفه‌ها در سه دسته الزامات صنعت 5 شامل انسان‌محوری، پایداری و تاب‌آوری و در نهایت بر اساس ابعاد کلاس جهانی مورد توجه قرار گرفتند. در بخش کمّی تحقیق نتایج بررسی اعتبار و روابط میان مؤلفه‌های مدل نشان‌دهنده تأثیرات متقابل بین متغیرهای مستقل و وابسته است. در دنیای امروز که تحولات سریع فناوری و تغییرات اجتماعی و اقتصادی به طور مداوم در حال وقوع است، سازمان‌ها باید به بهبود و تقویت شایستگی‌های منابع انسانی خود توجه کنند. درنتیجه این امر نه تنها به افزایش کارایی و بهره‌وری کمک می‌کند، بلکه به ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و پایدار منجر می‌شود.