فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مؤلفه‌های رهبری تضایف گرایانه در اداره‌های دولتی شهر کرمان با رويكرد معادلات ساختاري بود. جامعه آماري این پژوهش شامل کلیه کارکنان (زن) اداره‌های دولتی شهر کرمان به تعداد 1356 نفر می‌باشند که از این تعداد 460 نفر به شیوه‌ نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک مدنظر قرار گرفتند. به منظور بررسی نقش مؤلفه‌های رهبری تضایف گرایانه از پرسشنامه 86 سوالی براساس طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. روايي پرسش‌نامه (الگوی رهبری تضایف گرایانه) برابر با (1/88 درصد) و پایایی آن برابر با (8/87 درصد) محاسبه گرديد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست26، SMART PLS ویراست3 وEXCEL ويراست 2019 انجام ‌شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد بین ابعاد و مؤلفه‌های رهبری تضایف گرایانه «اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی، نوآوری و خلاقیت سازمانی، بهبود تعهد و رضایت شغلی، ارتقای عملکرد فردی و سازمانی، رفتار مسئولانه با کارکنان، حمایت هیجانی و روانی، بازخورد مثبت و رشد فردی، تقویت هم‌افزایی گروهی، شفافیت اداری» در اداره‌های دولتی شهر کرمان ارتباط معنی‌داری برقرار است. در نتیجه، رهبری تضایف گرایانه چشم‌انداز وسيع و گسترده‌اي را در تمامی سطوح سازمان‌ها به زنان کارمند اعطاء می‌کند که به وسیله آن بتوانند به سير تكامل و توسعة تئوري رهبري خود در سازمان بپردازند.