فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت استعدادهای دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی در شرکت‌های معدنی است. این مطالعه با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون شش‌مرحله‌ای براون و کلارک (2006) انجام شد. جامعه آماری شامل ۱۴ نفر از اساتید دانشگاهی، مدیران و کارشناسان مدیریت دولتی بود که به‌روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته برگرفته از مبانی نظری گردآوری گردید. روایی کدها توسط دو پژوهشگر مستقل و پایایی با استفاده از شاخص کاپای کوهن تأیید شد. در مجموع ۱۹۲ کد اولیه استخراج گردید که در قالب ۱۲ مضمون پایه و نهایتاً ۵ مضمون سازمان‌دهنده شامل «کارکردهای فرآیندی خودکار»، «تطبیق شغلی»، «توصیه‌های آموزشی»، «پیش‌بینی ترک شغل» و «ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی» طبقه‌بندی شدند. یافته‌ها نشان می‌دهد که الگوی پیشنهادی قادر به غربالگری خودکار رزومه، تطبیق دقیق مهارت‌ها با شغل، ارائه آموزش شخصی‌سازی‌شده و پویا، پیش‌بینی رفتاری ترک خدمت و تحلیل ویژگی‌های شخصیتی مبتنی بر آزمون‌های روانشناختی است. این مدل نمایانگر گذار از شیوه‌های سنتی منابع انسانی به سامانه‌ای یکپارچه، داده‌محور و هوشمند بوده که فرآیندهای استخدام، نگهداشت و توسعه استعدادهای دیجیتال را کارآمدتر، عادلانه‌تر و مبتنی بر شواهد رفتاری و مهارتی می‌سازد.