ارائه مدل انتخاب مدیران حرفهای سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیجفارس، بوشهر، ایران
2 مربی، دانشجو دکتری اقتصاد، دانشگاه خلیجفارس، بوشهر، ایران
doi
چکیده
شایستهسالاری و استقرار مدیران شایسته بهعنوان یکی از ضروریترین عوامل مؤثر در موفقیت و پیشرفت نظام حکومتی است که میتواند امکان توسعه کشور را تسهیل نماید. تدوین شایستگیهای موردنیاز برای تصدی پستهای مدیریتی دولتی و نیز ارائه مدل انتخاب فرد مناسب از میان مستعدین، اصلیترین شرط برای تحقق نظام شایستهسالاری است. پژوهش حاضر ازلحاظ نحوه اجرا، توصیفی- پیمایشی و ازنظر هدف، کاربردی است. بهمنظور اطمینان از دقت در فرایند انتخاب مدیران، در این پژوهش ترکیبی از چندین روششناسی کمی و کیفی استفاده شده است. در روند اجرای پژوهش، نخست معیارهای اولیه شایستگیهای مدیریتی با استفاده از پژوهشهای پیشین و نیز شایستگیهای مورداستفاده در کشورهای توسعهیافته درقالب 6 معیار اصلی و 28 زیرمعیار جمعآوری شد. در گام بعد گروه کانونی 45 نفره متشکل از متخصصان دانشگاهی و برخی از کارشناسان استانداری و سازمان مدیریت و برنامهریزی تشکیل و با استفاده از روششناسی دلفی فازی معیارهای شایستگی اولیه به 17 زیرمعیار کلیدی پالایش شد و درنهایت با استفاده از تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی فازی، مهمترین شایستگیهای شناساییشده ضروری برای مدیران رتبهبندی و اهمیتگذاری شدند. درنهایت بهمنظور آزمون مدل ارائهشده و طی یک مطالعه موردی دیگر که در یکی از سازمانهای مذکور صورت گرفت، 8 نفر از مدیران ارشد سازمان و افراد ذینفوذ که قصد انتخاب یکی از مدیران حرفهای خود، بین سه نفر از داوطلبین تصدی پست مدیریتی را داشتند، درقالب مدل پیشنهادی پژوهش، فرد شایسته جهت تصدی پست را انتخاب نمودند. نتایج پژوهش نشان میدهد تفکر راهبردی، تیمسازی و مدیریت فناوری اطلاعات بهعنوان بااهمیتترین اولویتها در شایستگیهای مدیران حرفهای میباشند.
