فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده افسردگی یکی از شایع‌ترین اختلالات روانی در محیط‌های کاری است که می‌تواند تاثیرات منفی بر بهره‌وری و سلامت روانی کارکنان داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی افسردگی بر اساس رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان (ایریکو) در ابهر انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان (ایریکو) بوده است که تعداد کارکنان آن 160 نفر بوده و 113 نفر بر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه در نظر گرفته شد، که از میان کارکنان و به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند و به پرسشنامه های افسردگی آرون بک(BDI) که در سال ۱۹۶۱ساخته شده، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) که در سال 1967 ساخته‌شده و کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) که در سال 1973 ساخته شده، پاسخ دادند. همچنین از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها و تحلیل رگرسیون خطی برای پیش‌بینی افسردگی بر اساس دو مولفه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری استفاده شد و داده ها توسط نرم‌افزارSPSS 27 تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون خطی حاکی از این است که سطح معنی داری رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری هر دو 0.001 و کمتر از خطای آماری (0.05) است یعنی مدل رگرسیونی در نظر گرفته شده معنی‌دار می‌باشد و رضایت شغلی کارکنان در سطح معنی داری (0.05) در حدود 40.4 درصد و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح معنی داری (0.05) در حدود 59.3 درصد قادر به پیش‌بینی افسردگی کارکنان شرکت ایریکو هستند. این یافته‌ها می‌توانند مبنای راهکارهایی برای بهبود شرایط کاری و کاهش افسردگی در سازمان‌ها قرار گیرند.