فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت منابع انسانی در پارک‌های علم و فناوری دانشگاهی مسئولیتی حیاتی دارد که به توسعه و پیشرفت این اماکن کمک می‌کند. این مطالعه با هدف ارائه و اعتبارسنجی الگوی آسیب شناسی فرایندهای نظام مدیریت منابع انسانی پارک‌های علم ‌و فناوری دانشگاه‌های شهر تهران صورت گرفت. مطالعۀ حاضر از نظر هدف پژوهش کاربردی- توسعه‌ای و از نظر شیوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. برای دستیابی به هدف از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شد. جامعۀ مشارکت‌کنندگان بخش کیفی شامل خبرگان، مدیران و کارشناسان منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری دانشگاهی شهر تهران بود که 12 نفر با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. جامعۀ آماری در بخش کمّی شامل مدیران، معاونان و کارشناسان منابع انسانی پارک‌های علم و فناوری دانشگاهی شهر تهران بود که 96 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبۀ نیمه‌ساختارمند و پرسشنامۀ محقق‌ساخته بود. برای تحلیل مصاحبه‌های تخصصی از روش تحلیل مضمون و نرم افزار MAXQDA و در بخش کمّی از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بر اساس این الگو آسیب‌ها در این مدل حاوی یک سطح اصلی است. سطح اصلی آسیب‌های فرایندی است و شامل آسیب‌های استخدام و گزینش منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، توسعۀ منابع انسانی، مدیریت عملکرد منابع انسانی، تجزیه و تحلیل مشاغل، آگاهی‌بخشی و ارتقای منابع انسانی و برنامه ریزی منابع انسانی می‌شود. با جستاری در آسیب شناسی صورت‌گرفته می توان استناد کرد که پارک‌های علم ‌و فناوری دانشگاه های شهر تهران درمجموع، با مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی دست و پنجه نرم می کنند و به تحول در این بخش از سازمان خود نیاز دارند.