تأثیر ادراک سیاستهای سازمانی کارکنان در بروز رفتارهای ضد تولید فردی و سازمانی با نقش واسطهای خصومت
نویسندگان
1 دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت، پژوهشگر و مدرس دانشگاه، تبریز، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
3 دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.
4 دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
doi
10.22034/smsj.2025.521446.2147چکیده
هدف این پژوهش تعیین تأثیر ادراک سیاستهای سازمانی کارکنان در بروز رفتارهای ضد تولید فردی و سازمانی با نقش واسطهای خصومت بود. بر این اساس فرضیههایی مطرح و مدل مفهومی برای تحقیق در نظر گرفته شد که طی آن ادراک سیاستهای سازمانی به عنوان متغیر مستقل، رفتارهای ضدتولیدفردی و سازمانی کارکنان به عنوان متغیرهای وابسته و خصومت کارکنان نیز به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شدند. بدین منظور جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان نظام مهندسی ساختمان آذربایجان شرقی درنظرگرفته شد. 134 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه میسلر و همکاران (2019) استفاده شد. تحلیل آزمون فرضیههای پژوهش که به روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس انجام گرفت؛ نشان دادند که ادراک سیاستهای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر خصومت و رفتارهای ضدتولید فردی و سازمانی کارکنان دارد. خصومت نیز تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای ضد تولید فردی و سازمانی کارکنان داشته است. همچنین نقش میانجی خصومت کارکنان نیز در رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی با رفتارهای ضدتولیدفردی و سازمانی تأیید شد.
