تأثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد نوآوری و نقش قابلیت دیجیتالی سازی پلتفرم

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

2 استادیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

3 کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور مرکز مهریز

doi
10.22034/smsj.2025.525620.2158
چکیده

امروزه رهبران دیجیتال با درک اهمیت برنامه‌های تحول دیجیتال، نقش مهمی در بهبود عملکرد نوآورانی سازمان‌ها ایفا می‌کنند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی قابلیت دیجیتالی‌سازی پلتفرم در سازمان‌ها انجام گرفت. بدین منظور تعداد 302 پرسشنامه با طیف 5تایی لیکرت، میان کارکنان شرکت زمزم ایران به روش تصادفی ساده توزیع شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها بر اساس روش معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS، حاکی از تائید تأثیر مثبت و معنادار رهبری دیجیتال بر عملکرد نوآوری بود. همچنین، یکپارچه‌سازی داده‌ها و فرآیندها به‌عنوان عوامل کلیدی در بهبود نوآوری شناسایی شدند، به‌طوری‌که یکپارچه‌سازی داده‌ها تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآوری داشت. بااین‌حال، تأثیر مستقیم رهبری دیجیتال بر یکپارچه‌سازی فرآیند معنادار نبود. در مقابل، رهبری دیجیتال تأثیر مثبت و معناداری بر یکپارچه‌سازی داده داشت و این یکپارچگی نیز به‌طور مستقیم عملکرد نوآوری را بهبود بخشید. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که رهبری دیجیتال از طریق تقویت قابلیت‌های دیجیتالی‌سازی و یکپارچه‌سازی داده‌ها، نقش کلیدی در تسهیل نوآوری ایفا می‌کند. بااین‌حال، برای دستیابی به یکپارچه‌سازی داده‌ها، سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و توسعه مهارت‌های دیجیتال ضروری است. این پژوهش با ارائه پیشنهادهایی نظیر توسعه زیرساخت‌های دیجیتال، آموزش مهارت‌های دیجیتال و نهادینه‌سازی فرهنگ نوآوری، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از ظرفیت‌های رهبری دیجیتال برای بهبود نوآوری بهره‌برداری کنند.

کلیدواژه‌ها