فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر واکنش عاطفی، واکنش رفتاری و روان­رنجوری بر رفتارهای کاری غیرمولد باتأکیدبر نقش میانجی تحلیل­رفتگی شغلی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی به‌شما می‌رود. ازنظر چگونگی گردآوری داده­ها، توصیفی و از نوع بررسی تأثیر است و به‌طور مشخص مبتنی‌بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا می­شود. در این پژوهش، ابتدا مدل نظری و فرضیه­ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه­های پژوهش بررسی شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام پرستاران یکی از بیمارستان­های دولتی شهر تهران (553 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهره­مندی از روش نمونه­گیری تصادفی ساده 225 نفر به‌دست ­آمد. داده­ها ازطریق پرسشنامه جمع­آوری شد. نتایج این پژوهش نشان داد، بین روان­رنجوری و واکنش عاطفی با رفتارهای کاری غیرمولد، رابطه مثبت و معنی‌دار و بین واکنش رفتاری و رفتارهای کاری غیرمولد، رابطه منفی و معنی‌دار وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معنی‌دار بین تحلیل­رفتگی شغلی و رفتارهای­کاری غیرمولد، مشاهده شد. تأثیر میانجی­گری تحلیل­رفتگی شغلی در تأثیر روان­رنجوری و واکنش عاطفی بر رفتارهای کاری غیرمولد شغلی پرستاران نیز تأیید شد.