فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در تحقیقات سازمان و مدیریت، بیان نظرات، شکایات، افکار و پیشنهادات کارکنان در مورد مسائل مرتبط با شغل یا بیان جمعی ایده‌های سازنده، نارضایتی‌ها، مشارکت رسمی و غیررسمی در تأثیرگذاری بر توسعه سازمان تحت عنوان صدای کارکنان شناخته می‌شود. رهبران نقش کلیدی در ترغیب کارکنان برای بیان افکارشان دارند و عامل زمینه‌ای مهمی هستند. سبک‌های مختلف رهبری ممکن است تأثیرات متفاوتی بر رفتار صدا داشته باشند و کارکنان ممکن است استراتژی‌های متفاوتی را هنگام تمرکز بر اهداف مختلف انتخاب کنند. در این تحقیق به‌منظور درک جامعی از تأثیر انواع سبک‌های رهبری بر صدای کارکنان از مرور سیستماتیک استفاده شده است. به این منظور 69 مقاله از مجموع 1767 مقاله اولیه بر اساس بندهای پروتکل انتخاب شدند و جهت ترکیب و تجمیع مطالعات انجام شده در حوزه تاثیر سبک رهبری بر صدای کارکنان از رویکرد فراتحلیل استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که از میان هشت سبک رهبری که تاثیر آنها بر صدا بررسی شده است، «رهبری خدمتگزار» و «رهبری اخلاقی» بیشترین تأثیر را بر صدای کارکنان دارند.