فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌های پیشرو به دنبال تدوین راهبردهایی مؤثر برای توسعه منابع انسانی و ارتقای عملکرد سازمانی هستند، زیرا منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی سازمان شناخته می‌شود. در این راستا، سرمایه‌گذاری بر توسعه سرمایه انسانی، اهمیت دارد. بلوغ استراتژیک منابع انسانی به‌عنوان مفهومی کلیدی، نقشی تعیین‌کننده در بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای قابلیت‌های منابع انسانی ایفا می‌کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پیامدهای بلوغ استراتژیک منابع انسانی در وزارت داخلی انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی-توسعه‌ای و با رویکرد کیفی انجام شده است. برای شناسایی ابعاد مختلف پیشایندها و پیامدهای بلوغ استراتژیک منابع انسانی، با ۱۵ نفر از مدیران واحدهای مختلف وزارت داخلی عراق از طریق نمونه‌گیری قضاوتی و گلوله‌برفی، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته انجام گرفت. داده‌ها با روش تحلیل مضمون بررسی شد که در نتیجه آن، ۳۸ مضمون اصلی در قالب پیشایندها و پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی و نیز ابعاد بلوغ استراتژیک شناسایی شد. یافته‌ها نشان داد عواملی مانند خودکارآمدی فردی، ساختار سازمانی انعطاف‌پذیر و مدیریت استعداد، از پیشایندهای اصلی بلوغ استراتژیک منابع انسانی هستند. همچنین پیامدهایی چون تقویت تفکر استراتژیک، تسهیل تحولات و ارتقای مسئولیت‌پذیری اجتماعی شناسایی شد. مضامین شایستگی، ارزش‌آفرینی، هوشمندی و چابکی نیز ابعاد پدیده محوری را تشکیل می‌دهند. این پژوهش با تبیین الگویی بومی‌شده متناسب با ساختار دولتی عراق، گامی نوآورانه در سیاست‌گذاری منابع انسانی برداشته است.