فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

موفقیت سازمان‌ها در محیط پیچیده امروز نیازمند کسب مزیت رقابتی مبتنی بر دانش است. مزیت‌های مبتنی بر قابلیت‌های درون سازمانی‌ به نحوی اثربخش موقعیت رقابتی یک شرکت را تعیین می‌کنند. یکی از چالش‌های فراروی رهبران شرکت های دانش بنیان، افزایش بهره‌وری از طریق تسهیم دانش است. رهبران دانش‌‌محور در این شرکت ها ﺑﺎ ﺗﺸﻮﻳﻖ خلاقیت و نوآوری و ایجاد اﻋﺘﻤﺎد در میان کارکنان فرهنگ سازمانی مناسبی را برای تسهیم دانش به منظور تطبیق با سرعت تحولات محیطی و تحقق اهداف سازمانی خلق می‌‌کنند. پژوهش حاضر درصدد بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ دانش‌‌بنیان در رابطه‌‌ی بین رهبری دانش‌‌محور و تسهیم دانش است. نمونه آماری این تحقیق شامل 120 مدیر در 30 شرکت دانش‌‌بنیان می باشد. تحلیل آماری داده‌‌ها و آزمون فرضیات با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شدند. یافته‌‌های پژوهش نشان دادند سبک رهبری دانش‌محور بر تسهیم دانش در شرکت‌‌های دانش‌‌بنیان مورد مطالعه تأثیر معناداری ندارد. یافته‌‌ها همچنین نشان می دهند فرهنگ دانش‌‌بنیان رابطه‌‌ی رهبری دانش‌‌محور و تسهیم دانش در این شرکت‌‌ها را تعدیل می‌‌کند. بر این اساس، فرآیندهای مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی دانش‌بنیان تسهیل شده‌ اند و مدیران شرکت‌‌ های مورد مطالعه از این نوع فرهنگ به منظور بهبود تسهیم دانش سود می‌برند. بنابراین، حمایت رهبران شرکت های دانش بنیان از ایجاد و حفظ فرهنگ مثبت و مؤثر در تسهیم دانش مورد تأکید است. در بخش پایانی، پیشنهادهایی جهت استفاده محققان آتی و مدیران شرکت ها به منظور ارتقاء رفتارهای رهبری دانش محور، قابلیت فرهنگ دانش بنیان و تسهیم دانش بیشتر ارایه شده است.