فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی و اعتبارستجی الگوی برنامه­ریزی راهبردی منابع انسانی مبتنی بر ریسک انجام شده است. سؤال اصلی پژوهش این است که اعتبار، مطلوبیت و تمایل به­کارگیری «مدل فرآیندی طراحی راهبردهای منابع انسانی ریسک‌ محور» در شرکت­های برتر تولیدی ایران چگونه است؟ جامعه آماری مشتمل بر 45 نفر از متخصصین و مدیران اجرایی منابع انسانی 21 شرکت تولیدی برتر ایران، بر اساس نتایج IMI100 و با رعایت شاخص­هایی به روش غیراحتمالی هدفمند سهمیه­ای انتخاب شدند. جمع­آوری اطلاعات با پرسشنامه (19پرسش و 5 بُعد) پژوهشگر ساخته در طیف لیکرت، صورت گرفت که روایی محتوایی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 89/0 مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده‌ها با توصیف آماری و آمار استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد فرض میانگین بیشتراز3 در تمام پرسش­ها و تمامی ابعاد ارزیابی شده، مورد تأیید و موافقت پاسخ­دهندگان قرار گرفت و بنابراین از نظر جامعه آماری صحت‌ودرستی، کاربردی بودن (سودمندی و قابلیت کاربرد در عمل)، منطقی بودن، جامعیت و مانعیت، سهولت و نوآورانه بودن مدل تا حد قابل قبولی تصدیق گردید. پاسخ­های مربوط به پرسش­های باز نیز باعث شد مدل با حفظ ساختار و اسکلت­بندی، به­گونه‌ای بازترسیم شود که ابزارهای کاربردی را دربرگرفته و فهم آن جهت اجرا ساده‌تر شود.