فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

اگرچه در مورد مفهوم شایسته‌سالاری پژوهش­های متعددی انجام گرفته است لکن رهبری خدمت‌گزار طی سال­های اخیر در مبانی نظری سازمان و مدیریت کمتر مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل شایسته‌سالاری مبتنی بر عوامل مرتبط با آن با توجه به نقش میانجی رهبری خدمت‌گزار به‌منظور ارائه الگوی مطلوب انجام گرفته است. بر این اساس متغیرهای مربوط و مقیاس آن‌ها، چهارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه­های استان مرکزی در سال 96-95 و نمونه‌گیری به روش خوشه­ای دومرحله­ای بوده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه­های عوامل مرتبط با شایسته‌سالاری 72/0 و شایسته‌سالاری 73/0 و رهبری خدمت‌گزار 90/0 محاسبه گردید. برای بررسی و تحلیل داده­ها از روش توصیف آماری و استنباطی استفاده شده است. یافته­های پژوهش نشان داد که مدل شایسته‌سالاری با توجه به نقش میانجی رهبری خدمت‌گزار از برازش معناداری برخوردار است.