فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف مقاله حاضر طراحی چا‌‌بک‌­سازی سه ­عاملی سازمان بر پایه کارکرد رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه جمع­آوری داده­‌ها و ارتباط میان متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی ـ علّی و مبتنی بر مدل‌­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 325 نفر از کارکنان ادارات و مدیریت‌­های شرکت ملی حفاری ایران است. برای نمونه­‌گیری از روش نمونه­‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان، تعداد 176 نفر انتخاب شد. به ­منظور جمع‌آوری داده‌ها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، طراحی چابک‌­سازی سه عاملی سازمان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL، داده­‌ها مورد بررسی­وتحلیل قرار گرفته‌­اند. نتایج مدل­سازی معادلات ساختاری نشانگر آن است که رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک­‌سازی سه عاملی سازمان ادارات و مدیریت‌­های شرکت ملی حفاری ایران دارد و درنتیجه رهبری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی تعهد سازمانی و طراحی چابک­‌سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت­‌های شرکت ملی حفاری ایران دارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر طراحی چابک­‌سازی سه عاملی سازمان در ادارات و مدیریت‌­های شرکت ملی حفاری ایران دارند.