فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در این تحقیق، به‌بررسی الگوی اجرای موفق سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت‌های متوسط و بزرگ پرداخته می‌شود و سعی بر این است تا این عوامل به ترتیب میزان تأثیرگذاری آن‌ها اولویت‌بندی شوند. عوامل تأثیرگذار در قالب سه فرضیه اهم «منابع انسانی»، «مشخصات فنی سیستم­های اطلاعاتی منابع انسانی» و «راهبردهای مدیریتی» طبقه‌بندی شده‌اند. برای آزمون فرضیه‌ها از آزمون‌های دو جمله‌ای و تحلیل واریانس استفاده شده است. در راستای بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی و تعیین میزان تأثیر هر کدام و اولویت‌بندی آن‌ها از پرسشنامه کتبی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد راهبردهای مدیریتی، منابع انسانی و مشخصات فنی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی به ترتیب دارای بیشترین تأثیر هستند. از میان عوامل فرعی مطرح‌شده نیز تعهد و التزام مدیریت، کیفیت آموزش کاربران، مدیریت پروژه، دانش و درک کاربران از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، تجربه قبلی کارکنان، مشارکت کارکنان، مقاومت کاربران در برابر تغییر، بودجه زمانی سازمان، انعطاف‌پذیری سیستم با نیازهای سازمان و زیرساخت مناسب سخت‌افزاری، به ترتیب دارای بیشترین تأثیر در اجرای موفق سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بودند.