ارتقای اثربخشی سازمانی در پرتو عوامل اقتضایی داخلی
نویسندگان
1 دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
2 دانشگاه کردستان
doi
چکیده
هدف این پژوهش بررسی اثرات عوامل اقتضایی داخلی بر اثربخشی سازمانی در شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج میباشد. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی است. جامعۀ آماری شامل 157 نفر از کارکنان شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج است که به روش نمونهگیری تصادفی در دسترس بررسی شدند. برای تحلیل آماری دادهها و سوالات پرسشنامه از روشهای آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون جهت سنجش فرضیهها استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین عوامل اقتضایی داخلی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد؛ همچنین، از میان ابعاد عوامل اقتضایی داخلی؛ هماهنگی داخلی با ضریب (654/0) بیشترین میزان تأثیر را بر اثربخشی سازمانی داشته و در رتبه اول قرار گرفته است. بعد تازگی محصولات با ضریب (279/0) در رتبه دوم و بعد پیمانهای بودن محصولات (110/0) در رتبه سوم و آخر قرار گرفته است. هدف این پژوهش بررسی اثرات عوامل اقتضایی داخلی بر اثربخشی سازمانی در شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج میباشد. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی است. جامعۀ آماری شامل 157 نفر از کارکنان شرکتهای مستقر در شهرکهای صنعتی شهرستان سنندج است که به روش نمونهگیری تصادفی در دسترس بررسی شدند. برای تحلیل آماری دادهها و سوالات پرسشنامه از روشهای آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون جهت سنجش فرضیهها استفاده شده است. بر اساس نتایج، بین عوامل اقتضایی داخلی و ابعاد آن با اثربخشی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد؛ همچنین، از میان ابعاد عوامل اقتضایی داخلی؛ هماهنگی داخلی با ضریب (654/0) بیشترین میزان تأثیر را بر اثربخشی سازمانی داشته و در رتبه اول قرار گرفته است. بعد تازگی محصولات با ضریب (279/0) در رتبه دوم و بعد پیمانهای بودن محصولات (110/0) در رتبه سوم و آخر قرار گرفته است.