تبیین و ارزیابی الگوی ارتقاء اشتراک دانش در انجمنهای خبرگی
نویسندگان
1 استادیار، دانشگاه شهید بهشتی.
2 کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی
3 دانشجوی دکتری، دانشگاه شهید بهشتی
doi
چکیده
هر سازمانی گنجینهای عظیم از دانش است و اغلب این سرمایه ارزشمند که میتواند موجب گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان شود، نادیده گرفته میشود. در تحقیق حاضر از تئوری سرمایۀ اجتماعی ناهاپیت و گوشال که شامل سه بعد عنصر ساختاری، عنصر شناختی و عنصر رابطهای است استفاده شده است. همچنین در سالهای اخیر مفهوم انجمنهای خبرگی بهعنوان یکی از مهمترین ابزارهای مؤثر جهت تسهیم دانش با بهرهگیری از تجربیات و دانشهای خبرگان سازمان، توسعه یافته است. در این تحقیق به بررسی نقش ابعاد سرمایۀ اجتماعی سازمانی بر اشتراک دانش در انجمنهای خبرگی میپردازیم و همچنین تأثیر عوامل انگیزشی افراد مانند شهرت، نوعدوستی، منافع مشترک و ... را بر اشتراک دانش در انجمنهای خبرگی مورد بررسی قرار میدهیم. یافتهها بیان میدارد: بالا رفتن سرمایۀ اجتماعی سازمانی و بیشتر شدن تعاملات اجتماعی میان افراد، برافزایش اشتراک دانش در انجمنهای خبرگی اثری مثبت و معنادار دارد. همچنین در بررسی عوامل انگیزشی افراد به این نتیجه میرسیم عوامل سختافزاری و مادی (منافع مشترک و شهرت) نسبت به عوامل نرمافزاری (نوعدوستی)، تأثیر بیشتری بر اشتراک دانش در انجمنهای خبرگی دارند.
