فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره‌­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماری این پژوهش را کلیة کارکنانی تشکیل داده‌­اند که با استفاده از نمونه‌­گیری تصادفی طبقه‌­ای-نسبی- تعداد 214 نفر به­‌عنوان نمونة آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌­ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره‌­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­‌های تحقیق، پس­از جمع‌­آوری براساس فرضیه­‌های پژوهش و با استفاده از روش­‌های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­‌ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره‌­وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معنا‌داری وجود دارد. سرمایة ساختاری، سرمایة رابطه‌­ای و سرمایة شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره‌­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می‌­توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می‌­تواند بر بهره‌­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.  هدفاصلیپژوهشحاضر،بررسی نقش سرمایة فکری و رابطة آن با بهره­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعة آماریاینپژوهشراکلیة کارکنانیتشکیل داده­اندکهبااستفادهازنمونه­گیری تصادفی طبقه­ای-نسبی-تعداد 214 نفر به­عنواننمونةآماری براساس فرمول کوکرانانتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از دو پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی و بهره­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­های تحقیق، پس­از جمع­آوری براساس فرضیه­های پژوهش و با استفاده از روش­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­ها نشان دادند: بین سرمایة اجتماعی و عناصر آن با بهره­وری نیروی انسانی رابطة مثبت و معنا‌داری وجود دارد. سرمایة ساختاری، سرمایة رابطه­ای و سرمایة شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می­توان بیان کرد که سرمایة اجتماعی می­تواند بر بهره­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.