رویکرد رفتاری هوش راهبردی رهبر در سازمان
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه خلیج فارس
2 کارشناسی ارشد، دانشگاه خلیج فارس
3 کارشناسی ارشد، استانداری کهگیلویه و بویراحمد
doi
چکیده
امروزه رهبران سازمان برای موفقیت در محیطهای ملی و بینالمللی به شایستگیها و تواناییهایی نیاز دارند تا بتوانند بهطور اثربخش به اجرای وظیفۀ خود بپردازند. یکی از این شایستگیها، هوش است. رهبرانی که در بسیاری از زمینههای اجتماعی، فرهنگی، عاطفی، شناختی و... بهطور هوشمندانه عمل مینمایند، میتوانند موفق باشند. بنابراین هدف این پژوهش اندازهگیری هوش استراتژی رهبران در سازمانها است. بدین منظور پرسشنامهای تهیه و در میان کارکنان سازمانهای دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد توزیع گردید. دادههای گردآوریشده بااستفاده از آمار توصیفی و روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان داد که هوش استراتژی رهبران از طریق ابعادی مانند هوش عملی، هوش هیجانی، هوش فرهنگی، هوش اجتماعی، خلاقیت، خرد و عقل، خود هدایتگری اندازهگیری میشود. از میان این متغیرها، خلاقیت و هوش عملی بیشترین تأثیر را در اندازهگیری هوش رهبران دارند. در این پژوهش مدیران مورد بررسی در تمامی ابعاد هوش استراتژی، از هوشمندی در حدی متوسط برخوردارند و در نتیجه هوش استراتژی متوسطی دارند. با افزایش سابقۀ مدیریتی و سطح تحصیلات نیز، نمرۀ هوش استراتژی این مدیران افزایش مییابد.
