ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای، دانشگاه شهید یهشتی
2 کارشناس بهرهوری وزارت بازرگانی.
3 رئیس گروه بهرهوری وزارت بازرگانی.
4 کارشناس ارشد .
doi
چکیده
هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاههای دولتی است. بهمنظور جمعآوری دادههای مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تأمین زیرساختهای اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغههای اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت بهکارگیری کمّی وکیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دستهبندی و بااستفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتهاند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تأمین زیرساختهای اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغههای اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت بهکارگیری کمّی وکیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تأثیر معناداری ندارد.
