بازنمایی تعالی سازمانی براساس اخلاق کسبوکار
نویسندگان
1 استادیار و عضو هیأت علمی موسسه مطالعات بین المللی انرژی وابسته به وزارت نفت.
2 دانشجوی دکترای مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور
3 استادیار، دانشگاه پیام نور مرکز اراک.
4 دانشیار، دانشگاه علم و صنعت.
5 استادیار، دانشگاه پیام نور مرکز مشهد.
doi
چکیده
پژوهش حاضر نتیجة تحقیق کیفی از نوع مطالعهای موردی است که در راستای شناسایی معضلات و ایرادات ساختاری موجود در شرکت نفت صورت پذیرفته است. بر این اساس نتایج استخراجشده در مرحلة کیفی، حاکی از ضعف در نظام ارزیابی عملکرد سازمان، ضعف در عدالت توزیعی، عدالت رویهای، تمرکز نامتناسب سازمان در شهر تهران، ساختار وظیفهمدار (در مقابل فرآیندمدار)، ساختار منابع محور (در مقابل دانشبنیان)، ساختار ناپویا، نرخ اعتماد پایین ذینفعان به سازمان و نهایتاً لزوم حرکت به سمت الگوهای تعالی سازمانی با رویکردی اخلاقمدار بوده است. نتایج حاصل از مرحلة کیفی، با رویکردی کمّی و از طریق 156 نفر از مدیران مجموعه و براساس روشهای آمار توصیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفته است. توجه به مؤلّفههای استخراجشده از نتایج تحلیل کمّی، کیفی و شباهت شناسایی شدة آن با چارچوب مدل تعالی سازمانی، محققین را بر آن داشته تا به ارائة چارچوبی نوین در حوزة ارزیابی عملکرد، در تناسب با ساختار سخت و نرم وزارت نفت پرداخته، و بر این اساس مدل تعالی اخلاقمدار، بهعنوان مدل پیشنهادی در ارزیابی عملکرد وزارت نفت و شرکتهای تابعه، معرفی شده است.
