تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان
نویسندگان
1 استاد، دانشگاه شهید بهشتی.
2 دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی
3 استاد دانشگاه تربیت مدرس
4 دانشجوی دکتری، دانشگاه شهید بهشتی
doi
چکیده
در علم سازمان و مدیریت، مسئولیت اجتماعی، بخشی از مقوله اخلاق کار محسوب میگردد و از آن بهعنوان اخلاقیات فراسازمانی یاد میشود. بسیاری معتقدند که مسئولیت اجتماعی سازمان، بهنوعی، بر موفقیت و شکست آن تأثیرگذار است. توجه به نیازهای جامعه، اخلاقگرایی، و توجه به محیط زیست، از جمله مقولههایی است که امروزه از سوی مشتریان مورد توجه جدی قرار میگیرد. از سوی دیگر، بحث تغییر استراتژیک، تحول و بهبود شرایط سازمان در محیط بسیار رقابتی امروز باعث شدهاست که سازمانها بهسرعت تغییر رویه دهند. بر این اساس، سازمانها باید از ابزاری استفاده نمایند که آنها را در این مسیر موفق نماید: بهبود و توسعه سازمانی. این مقاله با بررسی رابطه ابعاد توسعه و تحول سازمانی، میزان تأثیرگذاری آن بر مسئولیت اجتماعی را مورد توجه قرار داده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه مدیران وزارتخانههای اقتصادی کشور میباشد که با بحث خصوصیسازی و اصل 44 قانون اساسی ارتباط بیشتری دارند. نتایج این تحقیق نشان داد که از میان متغیرهای مدل مفهومی تحقیق -ساختار سازمانی، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، قوانین و مقررات، و فرآیندهای سازمانی-، دو عامل منابع انسانی و فرهنگ سازمانی از اولویت بالاتری برای تأثیرگذاری بر مسئولیت اجتماعی سازمان برخوردارند.
