تحلیل میان سطحی تأثیر رهبری تحولی و روابط گروه کاری بر توانایی حل مسأله و رفتارهای نوآورانه کارکنان
نویسندگان
1 دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
2 دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
3 استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
4 استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرّس
doi
چکیده
این مطالعه رابطه بین سبک رهبری تحولی و روابط گروه کاری با توانایی حل مسأله و رفتار نوآورانه را در کارکنان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی مورد بررسی قرار داده است. نمونة تحقیق شامل 383 نفر از کارکنان شهرداری های استان فارس بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. نتایج نشان دادند که روابط مثبت معناداری بین همة متغیرهای پیش بین با توانایی حل مسأله و رفتار نوآورانه کارکنان وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان دادند که کیفیت روابط اعضای گروه کاری از بیشترین نقش در پیش بینی توانایی حل مسأله و رفتار نوآورانه افراد برخوردار است.
