شناسایی پیشایندها و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی در سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران.
doi
10.22034/jhrs.2025.541037.2466چکیده
زمینه و هدف: این پژوهش با هدف مطالعه عمیق تجارب مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان، بهدنبال کشف و شناسایی دلایل و پیامدهای ایجاد ذهنیت آزادکاری منابع انسانی است. روش: پژوهش حاضر جزء پژوهشهای آمیخته (کیفی ـ کمی) است و ۲۵ نفر از استادان، مدیران، کارکنان دولتی استان لرستان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند با تکنیک گلوله برفی و بر پایۀ اصل اشباع نظری برای نمونه انتخاب شدند. دادهها از طریق مصاحبه و پرسشنامه جمعآوری شدند و با تحلیل محتوا و روش FC، عوامل و پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی شناسایی و اولویتبندی شد. یافتهها: در بخش کیفی پژوهش، ۱۰ عامل مربوط به ایجاد ذهنیت آزادکاری منابع انسانی و ۱۰ عامل مربوط به پیامدهای ذهنیت آزادکاری منابع انسانی شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش، مهمترین دلایل ایجاد ذهنیت آزادکاری منابع انسانی، عامل نیازهای برآورده نشده شغلی شناسایی شد. همچنین مهمترین پیامدهای ایجاد ذهنیت آزادکاری منابع انسانی، عامل انعطافپذیری زمان معرفی شد. نتیجهگیری: این پژوهش بر ضرورت تغییر ساختاری تأکید دارد تا ذهنیت آزادکاری به مزیت رقابتی بدل شود و منابع انسانی در جهت اثربخشی بیشتر سازمان بهکار گرفته شوند و مدیران بتوانند دلایل اهمیت ایجاد این ذهنیت و پیامدهای آن را شناسایی و بهجای اقدامهای بیاثر، روی موضوعات مؤثر تمرکز کنند.
