فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: سرمایۀ انسانی رکن اصلی و اساسی سازمان است؛ از این رو هر سازمانی در تلاش برای جذب و استخدام بهترین افراد است. نظر به تأثیر چشمگیری که نظام جذب و گزینش بر روند اداره سازمان دارد، سازمان‌ها در جذب و گزینش نیروی انسانی، باید معیارهایی را در کانون توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق افراد مؤثر باشد. این پژوهش در پی شناسایی معیارهای جذب و گزینش سرمایۀ انسانی با رویکرد قرآنی است. روش: پژوهش پیش رو به‌لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث ماهیت، اکتشافی است. در این پژوهش، گردآوری داده‌ها به‌شکل اسنادی صورت گرفته است. برای دستیابی به هدف پژوهش، کتاب شریف قرآن کریم به‌عنوان منبع اصلی پژوهش، بررسی شد؛ از این رو برای جمع‌آوری داده‌ها، از روش پژوهش موضوعی در قرآن استفاده شد و واژگان و مفاهیم مرتبط در آیات قرآن کریم انتخاب و جست‌وجو شدند. همچنین، از روش تحلیل مضمون برای کدگذاری کردن و تحلیل آیات بهره برده شد. یافته‌ها: با جست‌وجوی مفاهیم و عبارات مرتبط با موضوع در قرآن کریم، ۹۱۶ آیه نهایی به‌دست آمد و کدگذاری شد که تعداد ۳۵۹ مضمون پایه، ۷۴ مضمون سازمان‌دهنده و در نهایت ۹ مضمون فراگیر استخراج شد که عبارت‌اند از: قوای معنوی (دین‌داری)، قوای جسمانی، قوای روحی، قوای ذهنی، مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های تعاملی، ویژگی‌های شخصیتی، ویژگی‌های زمینه‌ای و اخلاق حرفه‌ای. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که علاوه‌بر ویژگی‌های عمومی و تخصصی، باید ابعاد و جنبه‌های دیگری نیز در جذب و گزینش افراد مدنظر قرار گیرد؛ به نحوی که متضمن سنجش هم‌زمان تعهد و تخصص مبتنی بر آیات شریف قرآن کریم باشد.