طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
4 استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
doi
10.22034/jhrs.2023.177023چکیده
زمینه و هدف: با توجه به افزایش سن و روند سالخوردگی جمعیت، بهبود امید به زندگی، کاهش زادوولدها و وضعیت اقتصادی و اجتماعی جامعه، تمایل کارکنان بازنشسته به بازگشت به بازار کار افزایش یافته و ضروری است تا به شرایط و انتظارات این گروه کاری در جامعه پرداخته شود. اشتغال به کار پس از بازنشستگی از مشاغل عادی تماموقت و قبل از خروج کامل از فعالیتهای درآمدزا، اشتغال پل شناخته میشود. این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر انتخاب اشتغال پل و همچنین ارائه الگوی تصمیم به اشتغال پل اجرا شده است.روش: این پژوهش از نوع کیفی، توسعهای، تفسیری و استقرایی است که با رویکرد فراترکیب و روش تحلیل محتوای کیفی اجرا شده است. منابع اطلاعات استفادهشده در پژوهش را مقالههای منتشر شده در پایگاههای دادهای الزویر و تامسون روترز تشکیل میدهد. بعد از گردآوری مقالههای منتشر شده از دو پایگاه اطلاعاتی بر اساس شاخص مدنظر پژوهشگران، مقالههای منتخب برای بررسی انتخاب شد.یافتهها: پس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، سه دسته عوامل شخصی (سطح خرد)، سازمانی (سطح متوسط) و زمینهای (سطح کلان)، بهعنوان عوامل مؤثر بر اشتغال پل شناخته شد. هر یک از عوامل مطرح شده خود ابعاد دیگری دارد. این عوامل در کنار متغیرهای دیگری همچون نگرش سازمانی، کارکردهای آشکار و پنهان کار و... چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل را میسازند.نتیجهگیری: این چارچوب میتواند مبنایی برای برنامهریزی سازمانها باشد تا بهطور مجدد از تجربهها، دانش، تخصص و مهارتهای بازنشستگان در مشاغل حرفهای و غیرحرفهای استفاده شود. گفتنی است که پیشنیاز پیادهسازی صحیح اشتغال پل در سازمانهای دولتی و غیردولتی کشور، تدوین و اجرای سیاستها و استراتژی منابع انسانی متناسب با آن است.
