مفهومپردازی گزارههای ارزشی کارکنان: مرور نظاممند ادبیات
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 دانشیار گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 دانشیار گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22034/jhrs.2023.168834چکیده
زمینه و هدف: گزارههای ارزشی کارکنان نوعی راهبرد برای ایجاد مزیت رقابتی کارفرما در بازار کار بهشمار میرود که با هدف اطمینان از بهکارگیری بهترین افراد و نگهداشت کارکنان فعلی اجرا میشود. این مفهوم جدید، بر مزایایی تمرکز میکند که از همکاری با یک کارفرمای مشخص بهدست میآید و تاکنون اجزای متفاوتی برای آن معرفی شده است؛ از این رو پژوهش حاضر، بهدنبال شناخت ماهیت و اجزای تشکیلدهنده گزارههای ارزشی کارکنان با رویکردی یکپارچه است. روش: این پژوهش کاربردی رویکرد تفسیری دارد و از روش مرور نظاممند ادبیات بهعنوان نوعی روش کیفی استفاده کرده است. منابع اطلاعاتی پژوهش مقالههای مرتبط منتشرشده در پایگاههای اطلاعات علمی منتخب است که بر اساس معیارهای مدنظر غربالگری و با استفاده از روش کدگذاری تحلیل شدند. یافتهها: با مرور تعاریف گزارههای ارزشی کارکنان، ماهیت و هدف و شرایط بهرهمندی از آن بازشناسی شد. همچنین اجزای آن نیز، از پنج مقوله اصلی تشکیل شدهاند که عبارتاند از: ارزشهای ارتباطی و فرهنگی، ارزشهای اقتصادی، ارزشهای توسعهای، ارزشهای حاصل از شغل و ارزشهای غرور و اعتبار سازمانی. نتیجهگیری: یافتههای این پژوهش میتواند به کسب شناخت کمابیش جامعی از ارزشهای مورد انتظار کارکنان از سازمان مساعدت کند تا توان رقابتی سازمانها را در جذب و نگهداشت بهترین افراد ارتقا دهد.
